formation
Concevoir et intervenir autrement en développant
de nouvelles compétences
« La formation doit accepter les tensions, et travailler sur les apprentissages dans différents contextes. Elle a pour mission le développement des compétences, mais elle ne doit pas oublier qu’elle agit avec des individus, et non pas sur eux ou pour eux, encore moins contre eux. » Thierry ARDOUIN
Depuis plus de 15 ans, je conçois et j’anime des formations d’action continue. Que vous soyez travailleur social, directeur, cadre, psychologue, soignant, etc., vous éprouvez le besoin d’une pratique quotidienne différente, vous envisagez une nouvelle organisation de travail dans laquelle évolue vos équipes, vous souhaitez intervenir autrement.
En choisissant les formations que je vous propose :
- Vous développez de nouvelles aptitudes,
- Vous renforcez vos compétences,
- Vous actualisez vos connaissances,
- Vous analysez votre pratique professionnelle,
- Vous favorisez une nouvelle dynamique d’équipe contributive,
- Vous pilotez une nouvelle organisation de travail,
- Vous améliorez la qualité de vie au travail.
DES formations proposées
L’organisme de formation est certifié QUALIOPI.
Les formations qui vous sont proposées sont dispensées en présentiel et sont centrées sur l’approche des systèmes humains complexes.
J’adapte les programmes à vos besoins dans une démarche « sur mesure ».
Informations utiles :
- Conditions générales de vente
- Mentions légales
- Pour information, les formations dispensées ne sont pas éligibles au CPF
Pour toute situation de handicap particulière ou toute question sur ce sujet, merci de bien vouloir contacter
Françoise HILLEREAU référent handicap.
Je vous propose des formations intra-entreprise à mettre en place au sein de votre organisation.
Vous pouvez télécharger les programmes de formation ci-dessous :
- Créer une culture projet
- Comprendre et savoir favoriser la coopération des acteurs d’un centre social
- Ethique et responsabilités des cadres de direction – Niveau 1
- Ethique et responsabilités des pratiques de direction – Niveau 2
- Adapter un management situationnel à un contexte exceptionnel
- Piloter et manager une organisation de travail apprenante et transversale
- Développer une organisation apprenante et transversale
- Renforcer l’organisation apprenante pour s’adapter et se renouveler
- Le programme peut être adapté à vos attentes.
- Ces formations courtes concourent au développement des compétences des professionnels pour contribuer à améliorer le service aux personnes accompagnées ;
- La formation intra entreprise se déroule dans vos locaux ou dans le lieu de votre choix ;
- La période et le rythme pourront être ajustés à vos besoins ;
- Toutes les formations en présentiel sont dispensées dans les établissements, aussi c’est le règlement intérieur de la structure accueillante qui s’applique ;
- Afin de permettre une qualité des formations, un maximum de 12 participants est conseillé.
Des formations sur mesure
Je conçois avec vous des solutions personnalisées pour développer les compétences au service de vos enjeux de transformation des individus, des collectifs et des organisations de travail.
Pour concevoir ces formations sur mesure, je vous propose la méthodologie suivante :
A partir de votre demande et pour donner suite à notre entretien, les phases suivantes
seront conduites :
ETABLIR – Le cahier des charges – Ensemble nous élaborons les modalités d’exécution.
CONCEVOIR – Le scénario pédagogique – A vos côtés, je conçois la mise en forme du scénario d’apprentissage avec des contenus spécifiques.
REALISER – La prestation de formation – Je concrétise la formation que j’ajuste au fur et à mesure des besoins et des attentes des participants.
Afin de cerner au mieux votre demande et de vous faire une proposition adaptée à vos besoins, je vous invite à me contacter de préférence par téléphone pour convenir ensemble d’un rendez-vous.
Créé en 2006, mon organisme propose des formations d’action continue afin que les professionnels du champ social, médico-social et du sanitaire développent leurs compétences d’intervention.
L’offre de formation répond à une démarche d’amélioration permanente des pratiques à partir d’apports de connaissances et de nouvelles techniques. Elle concerne la formation continue et le développement des compétences de travailleurs sociaux, psychologues et psychothérapeutes, médecins et paramédicaux ainsi que les cadres de direction d’établissements et de services.
La mission de l’organisme de formation est, d’une part, de transmettre et d’acquérir des compétences nouvelles et concrètes, et d’autre part, de permettre à des établissements et des services de transformer leur organisation de travail pour s’adapter à leur environnement.
Les formations sont centrées sur une approche des systèmes humains complexes et du management systémique. Elles se réalisent sur des formats variés de 1 à 6 jours et peuvent constituer des cycles sur plusieurs années.
Les formations sont organisées intra-muros en présentiel et peuvent associer le distanciel pour permettre la continuité de la formation engagée. Les formations proposées ne sont pas exhaustives et le programme peut être adapté à vos besoins et attentes.
Les dispositifs pédagogiques sont proposés en intra entreprise. Ils sont conçus à partir d’un diagnostic partagé et construit avec des modules formatifs pour répondre au plus près à vos besoins et attentes en matière de formation.
L’organisme est engagé dans un processus d’amélioration continue du fonctionnement et du savoir-faire pour satisfaire au mieux les attentes et les besoins des apprenants et des employeurs (les clients) du secteur social et médico-social.
Démarche de certification :
- 2017 : Référencement DATADOCK de l’organisme depuis le 04 mai 2018
- 2021 : Organisme certifié le 09 novembre 2021 dans la catégorie action de formation
Qualiopi, une certification obligatoire à compter du 1 er janvier 2022 pour :
- Accéder aux financements sur les fonds publics ou mutualisés ;
- Attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant
au développement des compétences ; - Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation.
Article du ministère du travail :
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national unique, s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par la commission mentionnée à l’article L. 6323-17-6, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts et consignations, par Pôle emploi ou par l’Agefiph).
Organisme certifié Qualiopi depuis le 09 novembre 2021 dans la catégorie action de formation N° 95621.
SATISFACTION :
- 96% des apprenants sont très satisfaits et 4% sont satisfaits de leur formation
- 73% sont très satisfaits et 27% sont satisfaits de l’application de la formation dans leur milieu
professionnel - La formation a répondu aux besoins des apprenants à 100% dont 85% de très satisfaits
- Le taux de présence est de 100% de participants dans les formations dispensées
Chiffres de l’année 2021 à 2022 – Mis à jour le 12.01.2023
18 apprenants formés
Nous avons pris contact avec Françoise dans une période tourmentée au niveau de la structure et de l’équipe des salariés. La structure avait défini une nouvelle organisation, la mise en œuvre de ce projet a révélé de nombreux dysfonctionnements et de multiples incompréhensions de la part des salariés. Le processus de travail a pu se faire sous le format présentiel mais également en distanciel sur quelques séances. Si l’approche en présentiel n’est plus à démontrée, le travail en distanciel a montré son intérêt dans l’utilisation de nouveaux outils et dans la prise de parole de certaines personnes qui se sont senties plus en confiance et en sécurité pour s’exprimer. Le travail d’accompagnement réalisé par Françoise nous a permis de remobiliser l’équipe autour d’un projet commun et de créer une nouvelle dynamique dans un climat serein. Nous avons ensuite travaillé sur la cohésion d’équipe et sur la relation au travail qui nous a permis de consolider les acquis. Les interventions de Françoise sont toujours pertinentes et apportent de nombreuses clés de compréhension individuelles et collectives. Elle permet à chacun d’évoluer professionnellement dans un esprit constructif et collaboratif
Françoise Hillereau nous accompagne dans notre projet d’organisation. Cette formation nous permet de développer nos connaissances sur les mécanismes de changement et de proposer à nos équipes un processus d’évolution de notre organisation vers un mode apprenant. Le dispositif de la formation en présentiel mixé avec celui à distance a également facilité la continuité du processus de changement. Cette formation nous est nécessaire pour prendre du recul et faire évoluer nos pratiques managériales. Elle a permis de construire une équipe de direction solide qui questionne et met en œuvre les principes d’organisation apprenante et agile. L’adaptation de Françoise à l’évolution de nos besoins nous permet de mener ces étapes importantes de changement.